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先日、「役職定年の悲哀」みたいな記事を読みました。

 

役職定年とは、主に大企業にある制度です。

 

企業によって内容が違いますが、大体、役員になれなかったら５５歳で課長や部長等の役職を解かれ、収入も２割～３割下がるというパターンが多いようです。

 

そして、かつての部下が上司になったり。

 

 

昔は定年が５５歳だったのですが、それが６０歳になったときに、高給取りの５年分の人件費負担増が経営を圧迫するため、その解消として生まれた制度だそう。

 

でも、その当時は５年我慢すれば６０歳からちゃんと年金がもらえました。

 

だけど今は、６５歳定年時代です。

 

しかし、役職定年は５５歳のまま。

 

ということは、１０年もその状況が続くわけです。

 

しかも年金は下がるし、今後はどうなるかも分かりません。

 

 

昔の５５歳と今の５５歳は全く違います。

 

今の５５歳は現役バリバリ超元気です。

 

それに、晩婚化の影響で子供がまだ小中学生という人たちがたくさんいます。

 

これって、大変なことですよね。

 

 

以前、大手都市銀行で働いている方と飲む機会がありました。

 

その方が、急に泣き上戸になったんです。

 

聞くと、５５歳になって役職定年になり、子会社にいくことになったそうです。

 

役職は、今までよりも偉そうな●●●本部長。

 

でも収入は４割ダウン。

 

まだこれから大学に行く子供が３人。

 

「お前にオレの気持ちが分るわけねぇ！」と泣き上戸で絡んできました。

 

私は、

（そんなこと知るかよ。今まで高い給料をもらってたんだし、お前が選んだ自己責任の人生だろうが）

と思いながらも適当に相手して、その飲み会をさっさと切り上げました。

 

 

だからといって、「みんな、勤め人卒業を目指せ！」というつもりはありませんけどね。

 

どっちもメリットデメリットがあるし、向き不向きもあるし、それぞれのビジョンもあるでしょうし。

 

公務員は、役職定年とかないんだろうね。

 

でも、公務員もねぇ…。

 

やっぱり自分の商売を持った方が良いのかな。

 

 

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