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ツイッターで、ＲＴされまくってたツイート。

ココから・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

「なぜソニーは凋落したか？

それは現社員がソニーに入りたくて入社した人だからですよ。
おもしろい事したい人たちが集まったのが昔のソニーだった。」
と朝生で語られていたのを聞いて、

優子さんが話した
「?期までは夢を叶えたい子達、

それ以降はAKBになりたくて入ってきてる。」

の言葉まんまと思いました。

ココまで・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

これを読んで、

「そうか、なるほど！！！」と思いました。

ソニーやＡＫＢがどうこうではなく、

考え方です。

例えば採用。

アルバイトでも社員でも、スタッフを募集するときに、

・うちはアットホームな・・・

・待遇が・・・

みたいな、会社（店）をアピールしますよね。

でもそれって、上記のツイートと

同じことをやってしまってるんですよね。

ただ単に、

労働力不足を補おうとしているだけというか…。

そうではなく、上記のツイートの

「おもしろい事したい」、「夢を叶えたい」の

部分が必要なんだと思います。

うちに来ることによって、

・何が得られるのか？

・どういうことが本人のためになるのか？

また、

うちは・・・・・・・・・・・・・を考えているので、

それに共感・賛同してくれる人！

みたいな感じ。

うち（繁盛会）もそうです。

すぐに、

・パソコンのスキルが・・・

・デザイナーとしてのレベルが・・・

・こういう勤務条件で・・・

みたいな、スキルを先に考えるのですが、

そうではなく、まずは飲食ラブで、食べ歩きが好きで、

飲食店が好きで、飲食店をサポートしたくて、

かつ、繁盛会の考えに共感・賛同してくれて・・・

ということの方が重要なんですよね。

気付かされました。

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飲食プロデューサー、中小企業診断士

河野 祐治

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