このツイートに大事なことを気付かされた。「なぜソニーは凋落したか?・・・」
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ツイッターで、RTされまくってたツイート。
ココから・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
「なぜソニーは凋落したか?
それは現社員がソニーに入りたくて入社した人だからですよ。
おもしろい事したい人たちが集まったのが昔のソニーだった。」
と朝生で語られていたのを聞いて、
優子さんが話した
「?期までは夢を叶えたい子達、
それ以降はAKBになりたくて入ってきてる。」
の言葉まんまと思いました。
ココまで・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
これを読んで、
「そうか、なるほど!!!」と思いました。
ソニーやAKBがどうこうではなく、
考え方です。
例えば採用。
アルバイトでも社員でも、スタッフを募集するときに、
・うちはアットホームな・・・
・待遇が・・・
みたいな、会社(店)をアピールしますよね。
でもそれって、上記のツイートと
同じことをやってしまってるんですよね。
ただ単に、
労働力不足を補おうとしているだけというか…。
そうではなく、上記のツイートの
「おもしろい事したい」、「夢を叶えたい」の
部分が必要なんだと思います。
うちに来ることによって、
・何が得られるのか?
・どういうことが本人のためになるのか?
また、
うちは・・・・・・・・・・・・・を考えているので、
それに共感・賛同してくれる人!
みたいな感じ。
うち(繁盛会)もそうです。
すぐに、
・パソコンのスキルが・・・
・デザイナーとしてのレベルが・・・
・こういう勤務条件で・・・
みたいな、スキルを先に考えるのですが、
そうではなく、まずは飲食ラブで、食べ歩きが好きで、
飲食店が好きで、飲食店をサポートしたくて、
かつ、繁盛会の考えに共感・賛同してくれて・・・
ということの方が重要なんですよね。
気付かされました。
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