「人」に関する飲食店向けの補助金・助成金制度～Ｆｏｏｄｉｓｔ Ｍｅｄｉａより
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相変わらず、どこに行っても人不足の話ばかりです。
飲食業に限らず。
ネットで、こういう情報を見つけました。
飲食店．ＣＯＭが運営する「Ｆｏｏｄｉｓｔ Ｍｅｄｉａ」
テーマは、【最新版】飲食店向けの補助金・助成金制度。人手不足を解消するものを厳選！
根本的な解決にはなりませんが、使えるものは使いましょう。
こちらから。
⇒ www.inshokuten.com/foodist/article/3531/
私も項目は覚えておきたいので、助成金の種類だけ貼っておきますね。
①職場定着支援助成金～上限１００万円
従業員の離職率低下を目的に設立された助成金制度。
離職率を低下させるために「評価・処遇制度」「研修制度」「健康づくり制度」「メンター制度」の各種雇用管理制度を導入・実施した事業主には最大40万円が支給され、さらにその結果目標を達成することができれば、追加で60万円の支給が受けられるというもの。
飲食業界は特に離職率が高いので、こうした助成金を活用して従業員の定着率向上に努めたいところ。
②キャリアアップ助成金～上限１人当たり６０万円
有期契約労働者や短期契約労働者、派遣労働者といった「非正規雇用労働者」のキャリアアップを促進するために設けられた助成金制度。
キャリアアップ計画を提出した上で、実際に非正規雇用労働者を正社員にしたり直接雇用したりすると、その人数や内容に応じた助成金を受け取ることができる。
近々アルバイトやパート従業員を正社員にしようと考えているなら、ぜひ先に手続きをしておきたい。
③業務改善助成金～上限２００万円
雇用における大きな問題のひとつである「最低賃金」に関する助成金制度。
中小企業や小規模事業者の生産性向上を支援し、「事業場内最低賃金」の引き上げを図ることを目的としている。
生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成する。
④特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）～上限１人当たり２４０万円
事実として高齢者や障がい者といったいわゆる「就職困難者」は、一般人に比べて雇用されにくい傾向にある。
「特定就職困難者雇用開発助成金」は、そんな就職困難者を雇い入れた事業主に対して助成金が送られる制度だ。
ただし雇い入れた労働者が、代表者や取締役の親族にあたる場合は助成の対象外となるので、間違えないようにしたい。
⑤トライアル雇用奨励金～上限１人当たり月５万円
今まで飲食業界の勤務経験がなかった者を新しく雇用するのは、雇い主にとって勇気の要ることだ。
「トライアル雇用奨励金」は、そんな業界経験のない求職者を3ヵ月間雇用した事業主を対象とする助成金制度だ。
ちなみに、この制度は先ほどの「特定求職者雇用開発助成金」との併用が可能なので、トライアル雇用終了後も継続して雇用し続ければ、2種類の助成金を受け取れるようになっている。
⑥軽減税率対策補助金～上限レジ１台当たり２０万円
平成31年10月からスタート予定の「軽減税率制度」に対応するために、レジの買い替えをしなければならない飲食店は実に多い。
「軽減税率対策補助金」は、そんな飲食店を中心とした軽減税率制度への対応が必要な事業者を支援するために設けられた制度だ。
詳しくはこちらをチェック。
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