老害

 

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老害。

 

ありますよね。

 

一般社会においても、ビジネス社会においても。

 

これからの高齢化社会、さらにはもっと平均寿命が長くなることで、今以上に増えます。

 

老害は男の方が多いらしい。

 

理由も何となく分かります。

 

 

一般社会のことはさておき、我々が直面するビジネス社会。

 

あります、あります。

 

よくビジネス誌においても特集されるテーマです。

 

大企業なんて、仕事もない年寄りの相談役がたくさんいて、部屋も与えられて秘書も付いて、秘書の仕事が弁当の骨抜きだったりwww

 

 

後を譲っても院政を敷きたがる人も多い。

 

特に創業者にとって会社は子供と一緒だから、“子離れ”できないんですよね。

 

だから、後を譲ったらキッパリ引退して、一切口を出さない創業者の事例を読むと、スゴイ方だなぁと思います。

 

 

老害創業者の会社って、社員の離職率が高いような気がします。

 

特に幹部の。

 

表向きには「自分よりも優秀な人材を・・・・・」とか言いながら、いざそういう人間が育ったり入社したりすると、自分の存在が必要なくなることを恐れてしまうんだと思います。

 

常に自分が必要で、いなくてはならない状態にしておきたいというか。

 

 

これってよく考えると、飲食店で老害御局パートが自分の存在価値を維持するように、自分がいなくてはならない状態にしておくように、新人が育たないようにしているのと同じ構図なんですよ。

 

料理ができない飲食店経営者の飲食店の料理人が、「この店はオレがいないと困るだろう」と思っているのと同じです。

 

それがよく分かりました。

 

おっとっとwww

 

 

でもね。

 

今、私が心配しているのは、将来、私自身がそうなるんじゃないかと(笑)

 

それが怖い。

 

フリーランスで個人会社だからちょっと意味が違うんだけど、定年はないし、ずっと現役でビジネスをやっていたいと思っているし。

 

今から10年後か20年後か。

 

その時に目に余るものがあったら、「お前は老害になってるぞ!」とハッキリ指摘してください<(_ _)>

 

 

飲食店コンサルタント、中小企業診断士

河野 祐治(かわの ゆうじ)

 

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