老害
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老害。
ありますよね。
一般社会においても、ビジネス社会においても。
これからの高齢化社会、さらにはもっと平均寿命が長くなることで、今以上に増えます。
老害は男の方が多いらしい。
理由も何となく分かります。
一般社会のことはさておき、我々が直面するビジネス社会。
あります、あります。
よくビジネス誌においても特集されるテーマです。
大企業なんて、仕事もない年寄りの相談役がたくさんいて、部屋も与えられて秘書も付いて、秘書の仕事が弁当の骨抜きだったりｗｗｗ
後を譲っても院政を敷きたがる人も多い。
特に創業者にとって会社は子供と一緒だから、“子離れ”できないんですよね。
だから、後を譲ったらキッパリ引退して、一切口を出さない創業者の事例を読むと、スゴイ方だなぁと思います。
老害創業者の会社って、社員の離職率が高いような気がします。
特に幹部の。
表向きには「自分よりも優秀な人材を・・・・・」とか言いながら、いざそういう人間が育ったり入社したりすると、自分の存在が必要なくなることを恐れてしまうんだと思います。
常に自分が必要で、いなくてはならない状態にしておきたいというか。
これってよく考えると、飲食店で老害御局パートが自分の存在価値を維持するように、自分がいなくてはならない状態にしておくように、新人が育たないようにしているのと同じ構図なんですよ。
料理ができない飲食店経営者の飲食店の料理人が、「この店はオレがいないと困るだろう」と思っているのと同じです。
それがよく分かりました。
おっとっとｗｗｗ
でもね。
今、私が心配しているのは、将来、私自身がそうなるんじゃないかと（笑）
それが怖い。
フリーランスで個人会社だからちょっと意味が違うんだけど、定年はないし、ずっと現役でビジネスをやっていたいと思っているし。
今から１０年後か２０年後か。
その時に目に余るものがあったら、「お前は老害になってるぞ！」とハッキリ指摘してください<(_ _)>
飲食店コンサルタント、中小企業診断士
河野 祐治（かわの ゆうじ）
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クライアント先のスタッフも（笑）
これは、とても良いことですよ。
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