教育にはブログが有効！
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～９月２５日（火）１３：５０ 浅草
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今月号の日経レストラン（８月号）に、ブログを
従業員の教育ツールに使っているという記事がありました。
これまでにも、ブログでも何回か書きましたが、
小難しい、ややこしい教育制度を考えるよりも、
スタッフの教育や理念浸透には、まずはブログが有効です。
階層のフィルターを通さずに、
アルバイトまで含めた全スタッフに、生で直接伝わります。
１人の指揮者が全スタッフを指揮するオーケストラ型です。
しかもブログなら、スタッフの数が多くても関係ありません。
アクセスが多い、外食企業の経営者ブログは、
その意図でやられている方が多いです。
社内向けに書きながら、
それを外部の人たちが見ているイメージです。
結果的に、それが外部へのPRにもなり、
採用活動にもなっているのです。
なので私もクライアントには、社内教育として、
ブログを書くことを勧めています。
すると、効果を実感される方が出てきます。
中には続かない方もいますが、書くことが目的ではないので、
それはそれで別に構わないと思っています。
コンサルする側の人間でも、続く人は少ないですからね。
小さな成果や効果を実感すると、分かるんですけどね。
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