シンプルに、贅肉が付かないように
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あるクライアントが、
「▲▲」というテレビ番組に取り上げられ、
今、大変なことになっています。
もちろん想定して構えてましたが、想定以上です。
スタッフも疲労困憊。
「だったら、面白おかしく『▲▲手当』という
名称を付けた手当を出したら？」と私。
オープンを控えた別のクライアントは、
オープン月のスタッフの勤務が大変になりそうだと心配。
「だったら、その月だけ『オープン手当』を出したら？」
と私。
できれば、もっと面白いネーミングで。
もちろん、それだけで良しとする問題ではなく、
いろんな手を打ちますよ。
でもまぁ、根本的な解決にはなってませんが、
気持ちの問題です。
面白おかしく。
人は気持ちで動くので。
スタッフの教育制度を整えないと・・・
「だったら、そんな大企業のようなことを考えても
上手くいく訳ないし、そもそも教育するなんて
おこがましいし、1ヶ月●●●●円の“教育補助”を
出したら？本でもセミナーでも食材でも繁盛店視察でも
領収書を持って来れば何でもＯＫにして。
ただし、翌月持越しはなしにして。」と私。
私は常に、
◆シンプルに
◆単純に
◆形式的にならない
◆管理が必要ない
◆ユーモアを入れて
◆で、効果を出す
の発想なんです。
会社って、「仕事のための仕事」がどんどん生まれます。
気がついたら贅肉だらけ。
よくあるパターンです。
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