【待遇とモチベーションの関係が正比例の関係じゃないことも事実】～メルマガ発行しました！

2016.5.2 売上アップのヒント

新刊出ました！

500店舗を繁盛店にしたプロが教える 3か月で「儲かる飲食店」に変える本/日本実業出版社

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【待遇とモチベーションの関係が正比例の関係じゃないことも事実】

メルマガ（vol.624）発行しました！

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河野です。

いつもありがとうございます！

私の新刊が、またまた台湾で発売されることになりました！

これで２冊目です。

ありがとうございます！

続きはブログにて。
⇒ ameblo.jp/yjkn/entry-12155533229.html

それでは、今日のワンミニッツセミナーです。今日は、

【待遇とモチベーションの関係が正比例の関係じゃないことも事実】

というテーマでお伝えします。

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●今日のワンミニッツセミナー（vol.624）
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【待遇とモチベーションの関係が正比例の関係じゃないことも事実】

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あるクライアント。

それぞれの店舗が絶好調。

尖がってるので、出店依頼も多数。

デパートや、新規の商業施設からも。

そのクライアントのセリフ。

「河野さん、今、そんなに“人”って大変な状況なんですか？」

「周りの経営者の話を聞くと、
『全く採用できない』
『金持って逃げた』
『アルバイトが全員辞めた』
『勤務態度が最悪』
『食材管理が危ない』
とかの話が多くて、急に怖くなりました」

「うちではそんなことはないですが、しばらくは出店せずに、さらに収益性を高めて、もっと待遇を良くすることに、集中しようと思います」