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河野です。

いつもありがとうございます!

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それでは、今日のワンミニッツセミナーです。今日は、

【応募者リストは補充者リスト】

というテーマでお伝えします。

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●今日のワンミニッツセミナー(vol.532)
…………………………………………………………………
応募者リストは補充者リスト
─────────────────────────

さてさて、またまた採用に関することです。

1人補充するために募集をかけ、
5人の応募があり、1人採用する。

またしばらくして、1人補充するために募集をかけ、
3人の応募があり、1人採用する。

こういうパターンは多いと思います。

まぁ今は、応募自体がなくて
困っているお店が多いですが…。

でも、5人の応募者のうち、もしくは3人の応募者のうち、
良い人が1人しかいなかったのなら仕方ないですが、
そうでなければ(迷ったのであれば)、
募集にお金をかける前に、
次点の人に連絡してみるべきです。

つまり、応募者リストは捨てずに、
補充者リストとして持っておくということです。

お断りするときに、

「すごく良い人物で採用したいんだけど、
 応募者が多いのと、条件がちょっとだけ合わずに・・・」

みたいな感じにして、

「もし欠員が出たら連絡するので、
 もしその時にタイミングが合えばぜひ・・・」

としておくのです。

もちろん、タイミングが合うのは
10人に1人くらいかも知れませんが、
その割合でも助かるはずです。

実は、私が現場時代、
その方法で採用してたんですよ。

まぁ、今とは状況が違いますけどね。

             河野

追│伸│
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┃編┃集┃
┣━╋━┫
┃後┃記┃ 
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飲食プロデューサー、中小企業診断士

河野 祐治

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