採用には、ブログとSNSも
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日経MJのトップページに、
大分の寿司店「月の木」が載ってました。
大分には、ミシュランで星を取るお店やド繁盛店、
こだわりのスゴイお店がたくさんあるんです。
やるじゃん、我が故郷大分の飲食店！
さてさて、きのうのブログの続きというか、
追加です。
きのうのブログ「採用にもマーケティングが必要！」
⇒ ameblo.jp/yjkn/entry-11577978280.html
いろんな反応がありましたが、
「人で困ってる、結構な求人費が毎月かかっている、
でもブログやFBはしていない・・・」方って、
申し訳ないけど、あえてはっきり言いますが、
まともに相手にしようという気にはならないです。
以前にも書きましたが、論外です。
一切の販促費をかけず、社長のブログだけで、
採用や物件・宣伝ができ、その販促費分を原価にかけて
繁盛している会社だってあるんです。
東京の話じゃないですよ。
これまでに求人をしたことがなく、
お客様がスタッフになっていって、
店を広げているところもあります。
ブログとSNSは無料です。
その無料のブログとSNSで、採用ができているお店って、
たくさんあります。
ブログでの応募者は、共感して応募してくる訳ですから、
既に最初のフィルターは通っているのでやりやすいはずです。
ブログとSNSで売上を上げているお店は、もっと多いです。
そういう事例をたくさん知っているはずなのに…。
ブログとSNSありきじゃないですよ。
●情報発信をしているか？
●共感とコミュニティを意識しているか？
ということなんです。
もちろん、売上にも人にも困ってなければ、
ムリにやる必要もありませんので。
飲食プロデューサー、中小企業診断士
河野 祐治
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クライアント先のスタッフも（笑）
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