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最初に誤解の無いように言っておきますが、

スタッフの待遇は良くしていくのが当たり前だし、

労基法は守るべきだし、

ブラックなお店は無くなればいいと思っています。

その上で。

採用が厳しい状況の中で、

最近よく目にする求人広告が、

待遇面の良さをアピールしているものです。

給与や教育研修に関するものなら分かります。

もろもろの福利厚生に関することも。

でも、「年間休日●●●日！」とか、

「月間労働時間●●●時間！」とか、

そういう求人広告が増えている感じがするんだけど、

いきなり【労働の少なさ】のアピールで

求人するのってどうなんでしょう？

最後にそれを持ってくるのは分かるんだけど、

いきなりのアピールがそれは…。

それって、

「お金さえあれば働きたくないですよね。

労働は苦役ですよね。

仕事なんかせず、遊んで暮らしたいですよね。

うちに来れば、そんな苦役の時間は

少なくて済みますよ。どうですか？」

って聞こえるんですよ。

公務員志望が多いのも、

そういうことなんだろうけど。

オレが歪んでる？（笑）

でも、そういう求人で応募してきた人間が、

会社の将来を担う人材になるとは思えません。

やっぱりまずは、

会社の仕事内容の意義とか、やりがいとか、

ビジョンとか、社会に対する貢献とかに

共感してもらうことが前提だと思います。

その次に、

「うちに来れば、●●について、

あなたは成長できますよ。

●●や●●の能力が身につきますよ」

という、自分を成長させてくれる、

高めてくれるアピール。

待遇面はその後です。

会社に共感してて、この会社にいることで

自分の成長や能力向上を実感していれば、

サービス残業がどうだこうだとか、

ぐだぐだ言いませんから。

あっ、あくまでも個人的主観ですからね（笑）

いつもありがとうございます。

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