応募者リストは補充者リスト

2014.3.20 売上アップのヒント

★ＨＰ作成の今の価格は３月一杯までです！

～４月から値上げになりますので、この機会にぜひ！

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まずはお知らせです。

多くの実績と成果を持つＨＰ作成は、

４月から値上げになります。

申込みや問い合わせをいただいていますが、

今の価格は、３月一杯の申込みまでです。

ご検討中の方はお急ぎ下さい。

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さてさて、またまた採用に関することです。

１人補充するために募集をかけ、

５人の応募があり、１人採用する。

またしばらくして、１人補充するために募集をかけ、

３人の応募があり、１人採用する。

こういうパターンは多いと思います。

まぁ今は、応募自体がなくて

困っているお店が多いですが…。

でも、５人の応募者のうち、３人の応募者のうち、

良い人が１人しかいなかったのなら仕方ないですが、

そうでなければ（迷ったのであれば）、

募集にお金をかける前に、

次点の人に連絡してみるべきです。

つまり、応募者リストは捨てずに、

補充者リストとして持っておくということです。

お断りするときに、「すごく良い人物で採用したいんだけど、

応募者が多いのと、条件がちょっとだけ合わずに・・・」

みたいな感じにして、「もし欠員が出たら連絡するので、

もしその時にタイミングが合えばぜひ・・・」

としておくのです。

もちろん、タイミングが合うのは

１０人に１人くらいかも知れませんが、

その割合でも助かるはずです。

実は、私が現場時代、

その方法で採用してたんですよ。

今とは状況が違いますけどね。

飲食プロデューサー、中小企業診断士

河野祐治

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