飲食店コンサルタント 河野祐治オフィシャルサイト

★コンサルティングやプロデュース・

　セミナー等のご相談は、お気軽にメールで

⇒ yuji_kawanojp@ybb.ne.jp

ブログ（vol.557）発行しました！

【前歴照会をしてれば防げたのに・・・】

＊メルマガ読者登録はこちらから。
⇒ http://www.hanjoukai.com/free.htm

↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓

河野です。

いつも、ありがとうございます！

さて、３連休も終わり、これから２月一杯くらいまで、
業界全体としては暇な時期になります。

つまり、次の準備期間です。

歓送迎会対策もあります。

この時期の準備が、
３月以降の業績に大きな影響を与えますよ。

しっかりと、準備しましょう。

それでは、今日のワンミニッツセミナーです。今日は、

【前歴照会をしてれば防げたのに・・・】

というテーマでお伝えします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●今日のワンミニッツセミナー（vol.557）
…………………………………………………………………
【前歴照会をしてれば防げたのに・・・】
─────────────────────────

飲食業界に限ったことではありませんが、
相変わらず、採用難が続いています。

なので、特に社員応募があった場合、
即、採用したくなる気持ちも分かります。

でも、前歴照会は、
キチンとやった方が良いと思います。

最近、うちのクライアントの中にも、
金銭トラブルや労務トラブル等を起こされて、
ひっかきまわされた事例が立て続けに発生しています。

いずれも、前歴照会をやっていれば、
防げたと思われます。

その手間よりも、トラブルの痛手の方が、
はるかに大きいです。

前歴照会をやってないところが多いんですよね。

私は、会社時代に必ずやっていました。

それをしなかったばっかりに、私も痛い目に遭いました。

その学習効果です。

まぁ、違法だったのかも知れませんが…。

労働基準法と個人情報保護法の絡みがあるので、
法的にどうなのかは分かりませんが、
面接時に本人の同意を取れば、問題ないはずです。

やましいことがあれば、同意しないでしょうし、
その時点で動揺するはずですから。

少なくとも、退職証明書は要求すべきだと思います。

前職の規模にもよりますけどね。

＊あくまでも私の個人的な見解なので、
　法的にどうなのかということについては、
　自分で調べて下さいね。

　　　　　　　　　　　　　河野

追│伸│
─┘─┘

異物混入のあの叩き方、異常でしょ。

１人の消費者が大企業を揺るがすことが可能。

怖い時代です。

　　　　　　　　　　　　　河野

┏━┳━┓
┃編┃集┃
┣━╋━┫
┃後┃記┃　
┗━┻━┛　

こんにちは。飲食店繁盛会の澄川です。

昨日スイートポテトを作ろうとさつまいもを蒸し、

裏ごししたら水分が多かったのかペースト状に

なってしまいました。

さつまいもパイに変更予定です。
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（澄川）

いつもありがとうございます。ポチッとね。　　　

お問い合せは以下よりお願いいたします。