ブログ(vol.557)発行しました!【前歴照会をしてれば防げたのに・・・】
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【前歴照会をしてれば防げたのに・・・】
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河野です。
いつも、ありがとうございます!
さて、3連休も終わり、これから2月一杯くらいまで、
業界全体としては暇な時期になります。
つまり、次の準備期間です。
歓送迎会対策もあります。
この時期の準備が、
3月以降の業績に大きな影響を与えますよ。
しっかりと、準備しましょう。
それでは、今日のワンミニッツセミナーです。今日は、
【前歴照会をしてれば防げたのに・・・】
というテーマでお伝えします。
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●今日のワンミニッツセミナー(vol.557)
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【前歴照会をしてれば防げたのに・・・】
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飲食業界に限ったことではありませんが、
相変わらず、採用難が続いています。
なので、特に社員応募があった場合、
即、採用したくなる気持ちも分かります。
でも、前歴照会は、
キチンとやった方が良いと思います。
最近、うちのクライアントの中にも、
金銭トラブルや労務トラブル等を起こされて、
ひっかきまわされた事例が立て続けに発生しています。
いずれも、前歴照会をやっていれば、
防げたと思われます。
その手間よりも、トラブルの痛手の方が、
はるかに大きいです。
前歴照会をやってないところが多いんですよね。
私は、会社時代に必ずやっていました。
それをしなかったばっかりに、私も痛い目に遭いました。
その学習効果です。
まぁ、違法だったのかも知れませんが…。
労働基準法と個人情報保護法の絡みがあるので、
法的にどうなのかは分かりませんが、
面接時に本人の同意を取れば、問題ないはずです。
やましいことがあれば、同意しないでしょうし、
その時点で動揺するはずですから。
少なくとも、退職証明書は要求すべきだと思います。
前職の規模にもよりますけどね。
*あくまでも私の個人的な見解なので、
法的にどうなのかということについては、
自分で調べて下さいね。
河野
追│伸│
─┘─┘
異物混入のあの叩き方、異常でしょ。
1人の消費者が大企業を揺るがすことが可能。
怖い時代です。
河野
┏━┳━┓
┃編┃集┃
┣━╋━┫
┃後┃記┃
┗━┻━┛
こんにちは。飲食店繁盛会の澄川です。
昨日スイートポテトを作ろうとさつまいもを蒸し、
裏ごししたら水分が多かったのかペースト状に
なってしまいました。
さつまいもパイに変更予定です。
(澄川)
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クライアント先のスタッフも(笑)
これは、とても良いことですよ。
独立開業の3年後の生存率は3割しかありませんから。