「社員が社員を紹介する」、「アルバイトからの社員希望が多い」人に困っていないクライアント

 

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人がいなくて大変!

 

どうしよう?

 

もう、大変大変…。

 

 

よく分かります。

 

ホント、大変ですよね。

 

でもね。

 

あえて言うけど、それって結局は9割発想なんですよ。

 

 

私のクライアントでも人不足のクライアントはいるけど、そこまで困っている状況のクライアントは、いないんじゃないかなぁ。

 

人に困っていないクライアントが、たぶん半分以上。

 

逆に、社員応募が多くて逆の意味で困っている、贅沢な悩みのクライアントが2割くらいあります。

 

先日もあるクライアントが、

 

「今、社員が社員を紹介してくれる状況が続いているんです。『うちの会社は良いよ。おいでよ』みたいな感じで。なので社員が増えすぎて、今年は3店舗くらいは出さないと」

 

別のクライアントは、

 

「ありがたいことにアルバイトからの社員希望が多くて、さすがに人件費が重くなるので待ってもらっているのが3~4人いるんです。出店を急がないと」

 

 

飲食業でも採用しやすいのがカフェやバル系だけど、そういう業態ではありません。

 

よく、採用しやすいカフェをやって、そこで採用したスタッフを他の業態にまわすという手法を取っている会社があるけど、なんだかなぁ。

 

採用が厳しいのが、ラーメン・焼鳥・焼肉・居酒屋等の業態。

 

でも、前述の贅沢な悩みの2割のクライアントは、その採用が厳しい業態です。

 

だからスゴイんですよ。

 

 

「人がいなくて大変だよ」

 

「うちもだよ。ちょっと困ってる」

 

「だよね。飲食業界は大変だよね」

 

「どこも大変だよ」

 

みたいな、底辺の傷の舐めあいをやってても仕方ありません。

 

人に困っていない不人気業態のお店って、たくさんあります。

 

そっちを見ないと。

 

結局はそれって、私の顧問契約の3つのテーマに行きつくんですけどね。

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よく経歴を聞かれるので。


【河野祐治の経歴はこちら(今、解き明かされる私の経歴シリーズ)】

 

『スタート』編

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『熊本時代』編

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『オープン隊隊長』編

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『コンサルはインチキ』編

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『ついに取締役営業部長に』編

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『辞意。東京へ』編

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『コンサルとして独立を決意』編

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『東京は上げ底のシークレットブーツ』編

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『なぜ、私自身は飲食店をやらないのか?』完結編

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飲食店コンサルタント、中小企業診断士

河野 祐治(かわの ゆうじ)

 

 

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