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ある雑誌を見ていたら、「社員の満足度が高い優良中小企業」というのが載っていた（飲食業ではない）

 

企業概要を見たら、年商１億円で正社員１５名だって。

 

ということは、１人平均年商が約６６７万円。

 

年収じゃなくて年商ですよ。

 

ということは、１００歩譲って人件費に４０％かけたとしても、平均年収が２６７万円にしかなりません。

 

法定福利費を含めてですよ。

 

その待遇で、「社員の満足度が高い優良中小企業」って、一体何なんだ？？？

 

 

ネットニュースで、「社員の平均年収が低い会社ランキング」というのがあって、何気なく見ていたら知っている会社が。

 

結構な贅沢をしている社長で、壮大なビジョンを語る方です。

 

何だかなぁ。

 

 

「人には全く困っていない」と言っている会社。

 

「人は待遇で会社を決めるわけではない」とも。

 

その会社の求人情報を見ると、アルバイトの時給がほぼ最低時給。

 

社員の給与も、高卒の初任給みたいな給与。

 

単純に応募が多い業態をやっているだけの話。

 

何だかなぁ。

 

 

私は何回も言ってますが、「スタッフの待遇がエリアで１番になること」が、コンサルテーマの１つです。

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「安く採用できるから・・・・」という考えは全くないし、逆に「採用できないから待遇を上げる」という考えもありません。

 

ただ単純に、「働くスタッフの待遇を良くしていきたい」だけです。

 

実際に、約半分のクライアントはそうなっています。

 

スタッフをPL発想（経費）としか見ていない会社って、スタッフに失礼だよね。

 

 

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よく経歴を聞かれるので。

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『辞意。東京へ』編

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『コンサルとして独立を決意』編

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『デイトレーダー』編

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『東京は上げ底のシークレットブーツ』編

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『飲食店繁盛会との出会い』編

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『会社は潰れるようにできている』編

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『なぜ、私自身は飲食店をやらないのか？』完結編

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