その待遇で優良中小企業？？？
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ある雑誌を見ていたら、「社員の満足度が高い優良中小企業」というのが載っていた（飲食業ではない）
企業概要を見たら、年商１億円で正社員１５名だって。
ということは、１人平均年商が約６６７万円。
年収じゃなくて年商ですよ。
ということは、１００歩譲って人件費に４０％かけたとしても、平均年収が２６７万円にしかなりません。
法定福利費を含めてですよ。
その待遇で、「社員の満足度が高い優良中小企業」って、一体何なんだ？？？
ネットニュースで、「社員の平均年収が低い会社ランキング」というのがあって、何気なく見ていたら知っている会社が。
結構な贅沢をしている社長で、壮大なビジョンを語る方です。
何だかなぁ。
「人には全く困っていない」と言っている会社。
「人は待遇で会社を決めるわけではない」とも。
その会社の求人情報を見ると、アルバイトの時給がほぼ最低時給。
社員の給与も、高卒の初任給みたいな給与。
単純に応募が多い業態をやっているだけの話。
何だかなぁ。
私は何回も言ってますが、「スタッフの待遇がエリアで１番になること」が、コンサルテーマの１つです。
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「安く採用できるから・・・・」という考えは全くないし、逆に「採用できないから待遇を上げる」という考えもありません。
ただ単純に、「働くスタッフの待遇を良くしていきたい」だけです。
実際に、約半分のクライアントはそうなっています。
スタッフをPL発想（経費）としか見ていない会社って、スタッフに失礼だよね。
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よく経歴を聞かれるので。
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飲食店コンサルタント、中小企業診断士
河野 祐治（かわの ゆうじ）
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