採用を強化したい。でもブログをしてない？？？教育を強化したい。でもブログをしてない？？？
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今、同時並行で、１５店舗のお店を作っています。
開業、新店、新業態、既存店リニューアル・・・・
きのうは、愛知の新規開店の居酒屋と、恵比寿に作るうどん居酒屋の打ち合わせ。
今日は、浜松に作る餃子の工場＆店舗と、
高知の既存店リニューアルの打ち合わせ。
よく「大変ですねぇ」と言われますが、全然大変じゃないですよ。
サラリーマンじゃないんだから、楽しくて楽しくて、仕方ないです。
１つ１つの案件に、メッチャ、ワクワクしています。
まぁ、数が増えると、それぞれの案件打ち合わせの最初に、前回の打ち合わせ内容の記憶を呼び戻すのに時間がかかりますが（笑）
その中で、あるクライアントとの打ち合わせの中での社長のセリフ。
「採用難の今、滞っていたブログを再度再開させます。マメに更新している飲食店経営者ブログを斜に構えて見てた部分があったけど、今は分かります」
これに関しては、以前にもブログで書きましたが、応募者の気持ちになってみてください。
応募候補先の会社の理念・ビジョン・将来性・考え方・・・・が気になりますよね。
ＨＰにいくらカッコイイことが書かれてあっても、所詮それは採用担当者が作ったものです。
やはり、リアルに伝わり、共感が生まれるのはブログです。
経営者が直接書く文章以上に伝わるものはありません。
マメに更新されている有名経営者のブログの目的の１つは、「採用対策」です。
採用に力を入れたい。
毎月、求人費に●●万円かかってる。
でも、ブログの１つもやっていない。
それは論外です（と言われる飲食店経営者がたくさんいます）
さらにブログは、スタッフ向けを意識して書かれている飲食店経営者も多いです。
特に、店数やスタッフ数が増えている会社は有効です。
これに関しては、ＬＩＮＥやＦＢグループ・社内ＳＮＳ等を活用している経営者もいます。
良いことです。
でも、もし採用に力を入れたいなら、採用対策も兼ねたことをされたらどうですか？ということです。
私も、趣味でブログを更新している訳じゃないんですよ。
ブログはＳＥＯに強いんです。
ブログがきっかけの案件依頼が１番多い。
ブログを止めたら、一気に依頼が減ると思います。
講演やセミナー・研修の依頼がきます。
執筆や取材依頼もきます。
ブランディングになります。
メルマガネタになります。
ブログが元になって、本を４冊出版しました。
さらにその出版で、仕事の依頼が増えます。
よく、「分かっているけど忙しくてなかなか・・・・」と言われる方がいます。
じゃあ、マメに更新している飲食店経営者や私はヒマなのか？
歯磨き状態にできるかどうかだけの問題です。
「今日は忙しいから歯磨きができない」
「今日は余裕があるから歯磨きができるぞ！」
そんなことにはならないですよね。
ブログに限らず、あなたの中で重要度が高いものは何ですか？
最優先のものは何ですか？
何を歯磨き状態にすべきですか？
ということです。
これに関しては、反論は受け付けません（笑）
上手くやれてりゃ良いだけのことです。
それぞれの考え方で上手くやってください。
私は私の考えで上手くやります。
それだけ。
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クライアント先のスタッフも（笑）
これは、とても良いことですよ。
独立開業の３年後の生存率は３割しかありませんから。
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